Amazon cover image
Image from Amazon.com

Kapitał ludzki a zarządzanie wieloma pokoleniami w organizacji /Izabela Warwas, Justyna Wiktorowicz, Anna Jawor-Joniewicz.

By: Contributor(s): Material type: TextTextSeries: Publication details: Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, (c)2018.Edition: Wydanie IDescription: 1 online resource : illustrationsContent type:
  • text
Media type:
  • computer
Carrier type:
  • online resource
ISBN:
  • 9788381424349
  • 8381424348
Subject(s): Genre/Form: LOC classification:
  • HF5549 .K375 2018
Online resources: Available additional physical forms:Subject: "We współczesnych organizacjach spotykają sie cztery pokolenia pracowników. Każde z nich ukształtowały różne warunki społeczne, gospodarcze, historyczne, etyczne i kulturowe. Generacje posiadają odmienne systemy wartości, potrzeby i oczekiwania, różne nawyki oraz przyzwyczajenia. Efektywne zarządzanie tak różnorodnym kapitałem ludzkim jest wyzwaniem dla menedżerów. Kluczowe jest skoncentrowanie sie na potencjale drzemiącym w każdym pokoleniu, nie zaś na barierach wynikających z różnic miedzy nimi. Takie podejście umożliwia zarządzającym czerpanie korzyści z różnorodności w miejscu pracy. Książka łączy walory monografii naukowej i praktycznego przewodnika. Wskazując rozwiązania przydatne w procesie zarządzania zróżnicowanym wiekowo kapitałem ludzkim, może stanowić inspiracje dla menedżerów personalnych oraz właścicieli przedsiebiorstw a także dla badaczy i studentów podejmujących tematyke zarządzania multigeneracyjnego."--
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)

"We współczesnych organizacjach spotykają sie cztery pokolenia pracowników. Każde z nich ukształtowały różne warunki społeczne, gospodarcze, historyczne, etyczne i kulturowe. Generacje posiadają odmienne systemy wartości, potrzeby i oczekiwania, różne nawyki oraz przyzwyczajenia. Efektywne zarządzanie tak różnorodnym kapitałem ludzkim jest wyzwaniem dla menedżerów. Kluczowe jest skoncentrowanie sie na potencjale drzemiącym w każdym pokoleniu, nie zaś na barierach wynikających z różnic miedzy nimi. Takie podejście umożliwia zarządzającym czerpanie korzyści z różnorodności w miejscu pracy. Książka łączy walory monografii naukowej i praktycznego przewodnika. Wskazując rozwiązania przydatne w procesie zarządzania zróżnicowanym wiekowo kapitałem ludzkim, może stanowić inspiracje dla menedżerów personalnych oraz właścicieli przedsiebiorstw a także dla badaczy i studentów podejmujących tematyke zarządzania multigeneracyjnego."--

Includes bibliographical references.

COPYRIGHT NOT covered - Click this link to request copyright permission:

https://lib.ciu.edu/copyright-request-form

There are no comments on this title.

to post a comment.